Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est plus seulement une question éthique, elle est aujourd’hui un enjeu légal et stratégique pour les entreprises. Depuis la mise en place de l’index d’égalité professionnelle, les organisations sont non seulement tenues de mesurer leurs performances en matière d’égalité, mais également d’agir pour progresser. Cependant, de nombreuses entreprises rencontrent encore des difficultés à atteindre un score satisfaisant.
- Objectif : Identifier les inégalités salariales et encourager les entreprises à réduire les disparités.
- Indicateurs principaux :
- Écart de rémunération entre les sexes.
- Écart dans les augmentations annuelles.
- Proportion de salariées augmentées après un congé maternité.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Qui est concerné ? Les entreprises de plus de 50 salariés.
- Les seuils : L’objectif minimum est d’atteindre un score minimum de 75/100.
- Les conséquences en cas de non-respect :
- Publication obligatoire des résultats et mesures de correction.
- Sanctions financières allant jusqu’à 1 % de la masse salariale.
L’index d’égalité professionnelle n’est pas une simple formalité administrative. Il constitue un levier pour renforcer la cohésion interne, attirer de nouveaux talents et améliorer les performances globales de l’entreprise. En mettant en place des actions concrètes et mesurables, chaque organisation peut progresser vers une véritable égalité femmes-hommes, au bénéfice de tous.
Néodyme ayant toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite a inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie quotidienne.
Chaque collaborateur et collaboratrice est évalué en fonction de ses compétences, expérience et expertise indépendamment de son genre notamment.
Dans ce cadre, la Direction de la Clinique a toujours veillé à ce que tous les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2023 est de 99 sur 100 pour Néodyme.
Historique de notre index :
2023 avec les données 2022 : 100/100
2022 avec les données 2021 : 94/100
2021 avec les données 2020 : 82/100
https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index?query=NEODYME
