Nos valeurs et engagements

Responsabilité sociétale et environnementale

Notre implication sociétale illustre notre volonté d’exercer un impact positif sur nos territoires, et se traduit par des actions diversifiées comme le mécénat (financier, compétences), la plantation d’arbres (506 arbres plantés) ou par le financement pérenne de ruchers, permettant la production et distribution à titre gracieux des fameux « pots de miel Néodyme » (1400kg récoltés) à nos clients et en interne.

Notre coeur de métier et nos convictions nous rendent particulièrement attentifs à limiter l’impact de nos activités sur l’environnement , à oeuvrer pour la qualité de vie au travail de nos collaborateurs et l’égalité femmes/hommes, à sensibiliser nos clients à la réduction de leur empreinte environnementale ou à la protection de la biodiversité.

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : NEODYME SE VEUT EXEMPLAIRE

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 249 salariés doivent publier chaque année leur note globale à l’Index de l’égalité femmes – hommes. C’est une obligation de la loi Avenir professionnel, votée le 5 septembre 2018, pour combattre les inégalités hommes femmes en entreprise.

Comment ça fonctionne ?

Cet index consiste en une note sur 100, basée sur cinq critères : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (35 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires (10 points). Une entreprise obtenant un score inférieur à 75 doit mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score. Elle encourt des sanctions financières, qui peuvent aller jusqu’à 1% de sa masse salariale si elle ne le fait pas dans un délai de 3 ans.

Qu’en est-il chez Nous ?

Chez Néodyme, les femmes représentent plus de 50 % de l’effectif. Elles sont majoritaires et notre dirigeante est d’ailleurs une femme. Depuis quelques années, Néodyme mène sa politique et ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année nous avons performé pour rendre encore plus équitable et égalitaire la vie chez Néodyme, qu’importe son genre.

Cette politique permet d’afficher un résultat de 100/100 points pour notre édition 2022.

NEODYME-Index_egalite_HF-2022

Cette note, supérieure au seuil minimum de 75 points déclenchant des actions correctives, reflète les engagements de NEODYME pour développer et renforcer la considération des femmes dans l’entreprise.

Néodyme a obtenu la reconnaissance du groupe EDF (qualification UTO), et est signataire de la Charte d’engagement des bureaux d’études dans le domaine de l’évaluation environnementale.

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